弘扬工匠精神  提升质量文化

质量文化建设需要弘扬工匠精神。工匠精神是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是企业质量文化的核心内容。工匠精神的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。弘扬工匠精神目的在于培育一支知识型、技能型、创新型和具有工匠精神的产业工人队伍。

“工匠精神”对于个人，是干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神；对于企业，是守专长、制精品、创技术、建标准，持之以恒、精益求精、开拓创新的企业文化；对于社会，是讲合作、守契约、重诚信、促和谐，分工合作、协作共赢、完美向上的社会风气。

作为传统陶瓷行业，工匠精神主要体现在产品制造过程。如对产品的精雕细琢、对制造的精益求精。但是而从现代意义上讲，随着平等、开放、协同、共享的互联网精神的深入，实现了企业内的去中心化、企业间的无边界化、产业内的网络生态及行业间的互联互通。

“工匠精神”在产业内从制造环节向前、向后延伸至研发、制造、营销、物流、服务的每一环节都要求精准；在产业间从制造业延展至商业、金融业、服务业乃至社会的各行各业也都要求精准。也就是说，“工匠精神”不仅体现在物质生产领域，而且也体现在非物质生产领域。如何大力弘扬“工匠精神”：

一是要大力宣传“工匠精神”。我们要以集团公司《国瓷红叶》报、官网、微信公众号等新媒体为平台，大力宣传报道体现“工匠精神”的先进代表人物和事迹。如《传统制造业“苦行僧”合格的指挥员》，报道宣传“新时代赣鄱先锋”李俊事迹；《甘当机压成型的服务员、守门员》报道宣传“市优秀共产党员”吴福民事迹；“红叶讲坛”——党代表、劳动模范上党课等。同时向市级以上媒体进行大力推介宣传和报道。

二是要全力打造“工匠队伍”。加强职业培训，开展技能比赛，为员工成才搭建平台。发挥集团工会多媒体室、职工书屋等阵地资源作用，广泛开展分类和多层次的质量培训、技能提升、素质能力和知识普及等活动，根据员工日常工作中遇到的难题，开展“订单式”培训。与此同时，发挥劳动竞赛提升职工技能水平的“引擎”作用，每年都开展岗位练兵活动、岗位技能竞赛，不仅增进员工之间的的团结协作精神，展现各自精湛技术，更是一个相互学习相互提高的机会，进一步提高劳动技能。

三是要大力传承“劳模精神”。充分发挥集团现有各类劳模作用，注重传帮带，采取“以师带徒”式培养工匠人才。我们集团的十九大党代表、全国劳动模范邱赛珍，车间里很多的贴花女工都是她手把手带出来的徒弟，如江西省技术能手、高级技师王慧娟，高级技师占玉娟等。中国工会第十七次全国代表、省劳动模范曹健，不仅自己在全国技能大赛中获得名次，他所带出的徒弟江佳伟进厂才短短几年，在2019年举行的全国滚压成型技能大赛中荣获第三名。据统计，集团现有高技能人才31人，占本单位产业工人3.73%。其中高级技师9人，技师13人，高级工9人。

四是要打造“创新型”员工队伍。多年来，集团持续开展QC小组活动和提合理化建议活动，鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为，创新实践成果丰硕。集团先后获得国家、省、市级科研奖励共87项，其中：国家重点新产品5项、省部级科研奖励31项、市级51项；省优新产品一等奖5项、省科技进步三等奖1项；获得专利、版权证书80多项,其中专利23项。

质量是企业的生命，品牌是企业的灵魂。只有不断提升质量文化，夯实品牌建设的质量基础，才能让“红叶品牌”、“中国创造”不断绽放光彩。                             

                      （马书碧 汪建辉/文 马书碧/图）